深圳水电工程~国家电网的年终奖和薪酬组成！

年关将至，许多打工人都很关怀一个作业，便是年终奖能发多少，究竟辛苦了一整年，或许最大的盼头便是这一笔钱了。许多人对像国家电网这种央企的年终奖和薪酬组成很猎奇，笔者便处处搜索材料，收拾概括以飨读者，若有不当之处，纯当是茶余酒后的一个谈资，较不得真。

提到薪酬收入，特别是大型央企的薪酬收入，总是充溢“神秘色彩”，吸引着人们的注意力。其实现在许多单位都不发薪酬条了，许多人连自己的薪酬由哪些部分组成都不知道，也不会去计较薪酬怎样组成的，究竟计较了也不会多发一分钱。薪酬条取消了并不是因为薪酬发太多怕社会舆论，而是同单位之间职工发的不一样多，我们比来比去，其实或许也便是几十上百块钱的差异，但比得让人很不舒畅。所以不光是国网公司，其实许多大型央企的薪酬都是归于保密的。

二、央企的薪酬总额准则

要谈薪酬收入，就绕不开“薪酬总额准则”。

《中心企业薪酬总额办理办法》明确规定：中心企业薪酬总额实施预算办理。国网公司作为央企，便是严格执行的薪酬总额准则。所谓薪酬总额准则，便是企业每年拟定薪酬方案的时分不会细化到每一个人，而是依照各单位的整体绩效水平给定一个薪酬总额，详细每个职工能得多少钱那就要看各单位的二次分配了。

假如你还以为国网公司因其天然独占性质而想发多少薪酬就发多少薪酬，那就大错特错了。不同网省公司会依据地区经济开展情况和上一年度企业经营情况拟定薪酬总额和查核分配准则，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。

三、国网公司的收入组成

在薪酬总额的大盘子下，能够估测国网公司的薪酬收入组成，不外乎是“根本薪酬+绩效薪酬+五险二金+其他收入”的根本套路。

根本薪酬：包含岗位薪点薪酬、年功薪酬。这部分收入比较固定，要想添加这部分收入要升岗级以及熬年限。

绩效薪酬：一般意义上的“奖金”，每个月略有变化，跟当月月度绩效查核相关。

五险二金：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等五险；住宅公积金、企业年金等二金，有的还有弥补医疗稳妥，称为“六险二金”。这部分钱一般会从根本薪酬里扣除。

其他收入：包含差旅补助、过节福利（有明确规定额度）、高温补助、个人荣誉奖赏等。这部分收入在职工之间或许峰谷距离会很大。

四、年终奖

再提到年终奖，其实假如了解了薪酬总额准则，那就很简单了解年终奖的出处。

用网上的一句话那便是“羊毛出在羊身上”。

往常薪酬按着惯例套路发，发到年末，薪酬总额盘子里剩的钱多，那就年终奖多发点，剩的钱少，那就年终奖少发点。所以，笔者以为年终奖设置的效果，一是单位留出一部分裕度，添加往常薪酬发放的弹性空间；二是朴实归于给职工心思希望盼头的一个手法，让作业的劲头坚持到年末。

所以，探问电网职工收入多少的时分，不要问每个月多少钱，或是年终奖多少钱，而是要问一年一共收入有多少钱，这个才是最贴合实践的数字。